Manchmal kann es für Unternehmer wichtig, gerade bei Neueinstellungen die Vorgeschichte der potentiellen, neuen Mitarbeiter zu überprüfen. Immer häufiger werden schließlich Fälle bekannt, in denen z. B. ein „falscher“ Oberarzt bereits seit Jahren im Operationssaal erfolgreich tätig war oder ein „falscher“ Architekt baut seit Jahren die größten Gebäude, ohne eine fachliche Ausbildung vorweisen zu können. Gefährlich sind natürlich beide und bei einem Prozess sind die zu erwartenden Strafen gerechtfertigt hoch.

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